Ministerstwo unika jednoznacznych rozstrzygnięć w sprawie chaosu kadrowego w sądach

Ministerstwo unika jednoznacznych odpowiedzi na pytania o obsadę sekretariatów zespołów kuratorskiej służby sądowej. Zamiast jasnych wytycznych – podwójne standardy i tolerowanie chaosu kadrowego. Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiedziało na pytania NSZZ “Solidarność” dotyczące obsady sekretariatów zespołów kuratorskiej służby sądowej i opiniodawczych zespołów sądowych specjalistów. Odpowiedź budzi jednak poważne wątpliwości. Zamiast jasnych wytycznych, resort przedstawił stanowisko pełne niedopowiedzeń i podwójnych standardów. Dwa różne podejścia do podobnych problemów Organizacja związkowa pytała o dwie kwestie. Po pierwsze, kto powinien obsługiwać sekretariaty zespołów kuratorskiej służby sądowej – czy wyłącznie urzędnicy sądowi,

PISMO DO MS: DORAŹNE INSTRUKCJE NIE ZASTĄPIĄ TRWAŁYCH STANDARDÓW PRAWNYCH

Wytyczne znikają, problemy zostają. Nasze stanowisko do Ministra ws. konieczności systemowych zmian w wynagradzaniu pracowników sądów i prokuratur. W ostatnich dniach w mediach społecznościowych toczy się ożywiona dyskusja na temat wynagrodzeń pracowników sądów i prokuratur. Powodem jest rozbieżność między ustaleniami zawartymi w lutowym porozumieniu ze związkami zawodowymi a rzeczywistymi stawkami wprowadzonymi w znowelizowanym rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości. 📣 Pragnę uspokoić pracowników sądów powszechnych i zawiązki zawodowe. Nasze porozumienie obowiązuje.❗️Żaden pracowników nie ma i nie będzie miał pensji poniżej 5 tys. ❗️Pozostałe podwyżki także obowiązują. Wczoraj wszystkie sądy otrzymały kolejny raz stosowne wytyczne.

INTERWENIUJEMY WS. NOWELIZACJI ROZPORZĄDZENIA “WIDEŁKOWEGO”

Katowice, dnia 5 czerwca 2025 r. Nr-3/05/06/25 Szanowny Pan Adam Bodnar Minister Sprawiedliwości   Szanowny Panie Ministrze, nawiązując do podpisanej nowelizacji Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego Komisja Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wnosi o wyjaśnienie kwestii dotyczącej Załącznika Nr 3 Tabela wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury, w szczególności wysokości minimalnego wynagrodzenia w poszczególnych grupach stanowiskowych odmiennych od ustalonych w Porozumieniu z dnia

Mentoring – osobiste wsparcie w rozwoju liderów

Indywidualny mentoring to kolejny filar Akademii Liderów. Dzięki niemu liderzy mogą świadomie rozwijać swoje kompetencje i planować ścieżki zawodowe. Od lutego 2025 r. w ramach Akademii rozpoczęto realizację indywidualnych spotkań mentoringowych, przeznaczonych dla 24 liderów i liderek z woj. lubuskiego. Już w pierwszych tygodniach przeprowadzono 20 godzin mentoringu dla 4 uczestniczek, a cały program obejmie aż 120 godzin wsparcia, realizowanego w formule 1:1 (do 5 godzin na osobę). Mentoring to przestrzeń refleksji, zrozumienia własnych zasobów, celów i strategii działania. Spotkania prowadzone są przez doświadczonych mentorów – w tym mentorów biznesowych – i mogą odbywać się