Nasze propozycje: oddolna systemowa reforma sądów

W nawiązaniu do materiału prasowego: Prezes największego sądu w Polsce: chcemy pracować, ale brakuje ludzi – przedstawiamy poniżej wypowiedź udzieloną autorowi: W związku z wieloletnim zamrożeniem płac w sferze finansów publicznych oraz brakiem spójnego systemu nagradzania nasze płace zeszły do dramatycznego poziomu. Zdecydowana większość pracowników sądów, którzy nie są sędziami zarabiała bardzo mało. Uruchomiliśmy wiele działań by tę sytuację zmienić. W roku 2014 przeprowadziliśmy badania na dwóch reprezentatywnych apelacjach sądowych: warszawskiej i rzeszowskiej, z których wyłonił się obraz bardzo dużych dysproporcji płacowych. Wyniki wskazywały, że większość zarabia bliżej pensji minimalnej, jednak na tych samych stanowiskach

KONFERENCJA: STRES W PRACY

Dzisiaj (14.11.2018 r.) nasi przedstawiciele uczestniczą w konferencji „Stres w pracy” – organizowanej przez Centralny Instytut Ochrony Pracy. Konferencja związana jest z wynikami europejskiego badania przedsiębiorstw w zakresie nowych i pojawiających się zagrożeń ESENER II. Tematyka konferencji obejmuje nowe i powstające czynniki ryzyka zawodowego, ograniczania stresu zawodowego w organizacji, zapobieganie mobbingowi oraz tworzenie zdrowych i przyjaznych miejsc pracy. W konferencji uczestniczą też: Tadeusz Zając – były Główny Inspektor Pracy, doradca prezydenta Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej; Marek Wójciak – były Okręgowy Inspektor Pracy w Olsztynie, Marta Bem z Departamentu Prewencji

Prezesi i Dyrektorzy – bądźcie ludźmi w czasie upałów!

Szanowni Państwo Prezesi i Dyrektorzy Sądów, MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa apeluje do Was o uwzględnienie warunków pracy, jakie wynikają z temperatury na zewnątrz, a tym samym wewnątrz budynku. Pamiętajcie Państwo, że schłodzone napoje przy 28°C i to dane czasem z wielką łaską to absolutne minimum. Jesteśmy przekonani, że znając sytuację i ilość pracy w sekretariatach i oddziałach sądowych, zdajecie sobie Państwo sprawę z tego, że Wasi pracownicy warci są więcej niż absolutne minimum. Apelujemy, bo dobrze wiemy, że osoby, od których decyzji zależy zadbanie o warunki pracy, montaż klimatyzacji, dostarczenie schłodzonych napojów czy skrócenie czasu pracy,