W sądach ruszamy z nagrodami z funduszu 3%

Minister Sprawiedliwości w dniu 27 czerwca br. podjął decyzję o uruchomieniu środków z 3% funduszu nagród, utworzonego w planach finansowych jednostek sądownictwa powszechnego w ramach funduszu wynagrodzeń, z przeznaczeniem na wypłatę nagród dla pracowników sądów w grupie urzędników sądowych, innych pracowników, asystentów sędziego, specjalistów OZSS i kuratorów zawodowych.

Nagrody wypłacone będą w dwóch transzach (w lipcu – nagrody za I półrocze i w grudniu – nagrody za II półrocze), przy uwzględnieniu naliczenia wysokości nagrody na każdy etat we wszystkich grupach pracowniczych w jednakowej wysokości.

Naliczenie wyżej wymienionej nagrody dla wszystkich jednostek i grup pracowniczych w skali roku wynosi 2 300 zł, w tym dla nagród za I półrocze – 1 500 zł / 1 etat według planu etatów na koniec maja br., a dla nagród za II półrocze – ok 800 zł / 1 etat.

OGÓLNE ZASADY DYSPONOWANIA 3 % FUNDUSZEM NAGRÓD W SĄDACH POWSZECHNYCH:

1. W ustawie budżetowej, w planach finansowych jednostek sądownictwa powszechnego, w ramach funduszu wynagrodzeń tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych w grupie urzędników, innych pracowników, asystentów sędziego, specjalistów OZSS i kuratorów zawodowych z przeznaczeniem na nagrody.

2. Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody dla pracowników sądów w grupie urzędników, innych pracowników, asystentów sędziego, specjalistów OZSS i kuratorów zawodowych, jak również dla osób zatrudnionych w celu odbycia stażu urzędniczego, aplikantów kuratorskich oraz pracowników zatrudnionych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Na jeden etat w każdej z grup zawodowych naliczana jest kwota nagrody w jednakowej wysokości.

3. Z funduszu nagród nie mogą być wypłacane inne składniki wynagrodzeń.

4. Uruchomienie/wypłata środków z 3% funduszu nagród dokonywane jest co najmniej w dwóch transzach (w lipcu – nagrody za I półrocze i w grudniu – nagrody za II półrocze), co ze względu na periodyczny sposób wypłaty jest korzystne dla pracowników przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego w roku następnym.

5. Nagrody z funduszu nagród mają charakter uznaniowy i motywacyjny.

6. Nagrody przyznaje w ramach swoich kompetencji pracodawca, w szczególności za:

– wysokie zaangażowanie pracownika w realizację obowiązków służbowych, w tym terminowość wykonania zadań służbowych ustalonych w zakresie czynności oraz wysoką jakość świadczonej pracy,

– ewentualne dodatkowe zadania wykonywane poza podstawowym zakresem czynności, a wynikające z potrzeb jednostki, za które nie zostały przyznane inne składniki wynagrodzenia o charakterze motywacyjnym (dodatek specjalny),

– zwiększone obciążenie pracą, w tym zastępowanie nieobecnych pracowników (m.in. z tytułu zwolnień lekarskich czy urlopów).

7. Szczegółowe zasady i kryteria oraz wysokość nagród w indywidualnych przypadkach poszczególnych pracowników powinny być ustalane na podstawie obowiązujących regulaminów nagradzania w poszczególnych sądach, przyjętych w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

8. Co do zasady, a w szczególności w przypadku braku przyjętego regulaminu nagradzania pracowników w danej jednostce, nagroda może być przyznana pracownikowi, który spełnia co najmniej poniższe kryteria:

– jest zatrudniony w jednostkach resortu sprawiedliwości co najmniej przez połowę

okresu, za który jest przyznawana nagroda,

– nie podlegał karom dyscyplinarnym w okresie, za który jest przyznawana nagroda. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu nagrody należy uwzględnić również łączny wymiar nieobecności (z wyjątkiem urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i szkoleniowych, opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ćwiczeń wojskowych).

9. W przypadku osób niespełniających kryteriów, o których mowa w pkt 8 – w uzasadnionych przypadkach – możliwe są indywidualne decyzje pracodawcy o ewentualnym przyznaniu nagrody.

10. Wysokość jednorazowej nagrody nie może być wyższa niż 150% wysokości

naliczenia nagrody, o którym mowa w pkt 2.

11. Wypłata poszczególnych transz powinna następować po uzgodnieniach ze stroną związkową.

W związku z powyższym ruszamy z uzgodnieniami w poszczególnych sądach!