Szczegółowe zagadnienia, nowe narzędzia, wzmacnianie siebie Listopad przyniósł różnorodność – liderzy zaproponowali sesje indywidualne poświęcone bardzo konkretnym, często boleśnie praktycznym problemom, z którymi muszą się mierzyć w swoich zakładach pracy. Jeden lider musiał pracować nad kwestią dyżurów i gotowości do pracy – pracownicy skarżyli się, że są wciągani do pracy w godzinach, które nie powinny być pracą, ale są „gotowością”. To nie jest zwykła sprawa – wynika z niej roszczenie wynagrodzenia, ale też o naruszanie prawa do odpoczynku, wypalenie zawodowe. Inny lider borykał się z przypadkiem, w którym pracodawca prowadził dyskryminacyjne praktyki – pracownik był przesuwany
