Pozyskujemy informacje o środkach wydawanych na umowy zlecenia

MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa występuje do sądów o udzielenie informacji na temat wysokości środków finansowych, które wydawane są na wynagrodzenia z tytułu umów zleceń. Na skutek braków etatowych dyrektorzy sądów starając się zapewnić możliwie płynne funkcjonowanie sądów, korzystają także z umów cywilno-prawnych. Nasza organizacja chce poznać skalę tego zjawiska i ocenić czy możliwe jest na przykład w przyszłorocznym budżecie przeniesienie części środków wydawanych na ten cel na fundusz wynagrodzeń. Takie rozwiązanie nie powodowałoby per saldo obciążenia dla budżetu, a jednocześnie pozwoliłoby na utworzenie nowych etatów w sądach.

Pomyłka (!) w nowelizacji rozporządzenia o stanowiskach w sądach

MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa zwróciła uwagę właściwego departamentu, że w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 maja 2018 r. zmieniającego rozporządzenie ws. stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego – Dz.U. z 2018 r., poz. 1001 w załączniku nr 2 (inni pracownicy sądów – tzw. obsługa) w grupie stanowisk obsługi technicznej i gospodarczej pojawiły się stanowiska protokolanta sądowego i starszego protokolanta sądowego – czyli dotąd stanowiska urzędnicze. W związku z prawdopodobieństwem, że doszło do pomyłki w trakcie prac legislacyjnych konieczne było podjęcie interwencji. Projekt rozporządzenia

MS: Oceny pracowników tylko zgodne z przepisami. Nie ma podstaw do wartościowania i stosowania innych narzędzi

W sądach wyłączną podstawą oceniania pracowników jest ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r.  o pracownikach sądów i prokuratury i wydane na jego podstawie rozporządzenie wykonawcze z 10 grudnia 2007 roku – tak wynika z pisma Ministerstwa Sprawiedliwości skierowanego do „S” Pracowników Sądownictwa. O uregulowanie sytuacji w sądach „S” zabiegała od około roku czasu obserwując w sądach liczne nieprawidłowości oraz rozmaite praktyki dyrektorów sądów. Ustawa nie przewiduje innych instrumentów – poza zawartym w rozporządzeniu kwestionariuszem – w tym opisów i wartościowania stanowisk pracy – potwierdza ministerstwo. Pracowników sądów wolno oceniać wyłącznie w oparciu o zamknięty katalog kryteriów