Zwróciliśmy się o odblokowanie środków na nagrody

MOZ NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury skierowała do Ministra Sprawiedliwości pismo, w którym zwróciła się o wyjaśnienie, jakie są plany wobec pozostających w budżetach sądów nadwyżek w funduszu płac, wynikających z absencji pracowników, na które składają się m.in. okresy pobierania zasiłków opiekuńczych z tytułu trwającej pandemii koronawirusa oraz pozostałe okresy nieobecności, za które sądy nie były zobowiązane do wypłacania wynagrodzeń (zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze). Wnieśliśmy o odblokowanie środków na nagrody i umożliwienie prezesom i dyrektorom sądów przyznania zróżnicowanych nagród uznaniowych do wysokości już posiadanych środków w funduszach płac dla urzędników, asystentów sędziego, innych pracowników oraz kuratorów sądowych. Organizacja związkowa stoi na stanowisku, że za odblokowaniem tych

WOLNOŚĆ ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROKURATURZE

Jesteśmy zaniepokojeni o wolność związków zawodowych w prokuraturze Niedawno wspominaliśmy, że zdarzają się w prokuraturze sytuacje, które nas niepokoją w aspekcie wolności, niezależności i samorządności związków zawodowych. Z tego powodu wystosowaliśmy pismo do Prokuratora Generalnego i Prokuratora Krajowego. Nie boimy się o tym głośno napisać, bo w takich sytuacjach należy głośno sygnalizować ewentualne nieprawidłowości. Poniżej treść pisma. Jego treść, jako dotycząca kwestii związanych z legalną działalnością organizacji będącej częścią NSZZ “Solidarność” skierowana została także do wiadomości Przewodniczącego Komisji Krajowej – Piotra Dudy. Katowice, dnia 18 sierpnia 2020 r. Nr – 1/18/08/20 Szanowny

POMOC ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

Myślisz, że masz stabilną pracę, a zwolnienie z niej w sądzie czy prokuraturze jest mało prawdopodobne. Żyjesz w takim przeświadczeniu do czasu, gdy jak w „Procesie” Franka Kafki nagle zaczyna gęstnieć wokół Ciebie atmosfera i czujesz, że wystarczy jedno Twoje potknięcie i Cię nie ma… Nie potrafisz znaleźć konkretnego powodu. Takie bywają realia pracy w naszej branży. Pracownik, który każdego dnia musi nagle zacząć kontrolować każdy swój ruch, każde zachowanie i uważać, czy ktoś go nie wkręca w jakąś aferę jest w sytuacji podobnej do sapera. Zresztą efektem tego często są komplikacje zdrowotne ze stresem pourazowym włącznie. Wieloletni pracownik, z którego zawsze byli