Apel o podwyżki dla pracowników sądów administracyjnych

Komisja Międzyzakładowa MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wyraża swoją solidarność z Koleżankami i Kolegami z sądów administracyjnych, którym po wczorajszych obradach Sejmowej Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka zagraża znaczące zmniejszenie środków na wzrost wynagrodzeń. Pracownicy sądów administracyjnych od wielu lat nie otrzymywali systemowego wzrostu wynagrodzeń. Liczebność tej grupy jest niewielka, a skutki dla budżetu całego państwa znikome. Apelujemy do wszystkich, od których to zależy, o zapewnienie pierwotnie zaplanowanych w projekcie budżetu środków. Solidaryzujemy się ze związkowcami działającymi w sądach administracyjnych i apelujemy do wszystkich pracowników tych sądów o to, by wspierali swoich działaczy, który zabiegają o lepsze wynagrodzenia dla

Wynagrodzenia w apelacjach sądowych – informacje

Wkrótce rozpoczną się rozmowy ws. podziału II transzy środków na podwyżki, wywalczonych przez Miasteczko i objętych porozumieniem zawartym w lipcu 2019 r. ze Sztabem Miasteczka. Profesjonalne rozmowy wymagają informacji o aktualnej sytuacji płacowej w sądach. Przekazujemy Wam  – jak zwykle niezwłocznie i jak zwykle chyba jako jedyni – zestawienie, które pozyskaliśmy od Ministerstwa Sprawiedliwości wspólnie ze Związkiem Zawodowym Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP. Jak zwykle pewnie spadnie na nas za to hejt, ale uważamy, że pracownicy mają prawo do wiedzy, bo wiedza jest największą bronią przed manipulowaniem nami.

Gdy dyrektor zachęca do stworzenia związku zawodowego to wiedz, że coś się dzieje

Pani lub Pan Dyrektor jednego z sądów, w którym większość pracowników zrzeszonych jest w naszej organizacji, od pewnego czasu usilnie (z jakiegoś powodu) informuje pracowników – zwłaszcza kierowników i pracowników oddziałów, że nie jesteśmy jedyną organizacją związkową w sądach i zachęca do założenia innego związku. Co jest bardziej prawdopodobne: Czy dyrektor tego sądu ma mocno zakorzenione ideały związkowe i ideę pluralizmu związkowego? Czy może większe znaczenie ma to, że niedawno nie udało się tam, dzięki istniejącemu związkowi, wprowadzić bardzo niekorzystnego regulaminu pracy? Odpowiedź zapewne znacie. Dyrektor tego sądu dobrze wie, że wprowadzając dodatkowy związek na teren sądu,

KRYTERIA WYPŁACANIA NAGRÓD

Decyzja z dnia 14 grudnia 2019 r: Środki na nagrody dla sądów w ramach apelacji zostały naliczone według stanu etatów w grupach urzędnicy, asystenci i inni pracownicy, kuratorzy, specjaliści OZSS na dzień 30 listopada 2019 r. i wynoszą średnio 1574 zł w przeliczeniu na jeden etat. Środki na nagrody rozdysponowane są wg następujących kryteriów: dyrektorzy sądów apelacyjnych dokonują podziału środków na wszystkie jednostki podległe zgodnie z naliczeniem w wyżej wskazanej wysokości tj. 1574 zł w przeliczeniu na jeden etat, w wyżej wymienionych grupach zawodowych (proporcjonalnie do wymiaru etatów), właściwi kierownicy poszczególnych jednostek przyznają nagrody za pracę za 2019