Związki zawodowe skutecznie zablokowały jednostronne zmiany w regulaminie ZFŚS

Inspekcja pracy przyznała rację związkowcom w sporze o fundusz socjalny w sądzie rejonowym. Pracodawca zmuszony był wycofać się z samowolnie wprowadzonych zmian. Okręgowy inspektorat pracy potwierdził zasadność skargi związków zawodowych działających przy Sądzie Rejonowym w W., dotyczącej nieprawidłowości przy wprowadzaniu nowego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Kontrola przeprowadzona w odpowiedzi na skargę związków zawodowych wykazała, że kierownictwo sądu naruszyło przepisy prawa, wprowadzając jednostronnie zmiany w regulaminie bez wymaganego uzgodnienia ze stroną związkową. Spór rozpoczął się, gdy kierownictwo sądu przedstawiło związkom zawodowym projekt nowego regulaminu ZFŚS. Organizacje

Pracodawca przegrał próbę podważenia uchwał związkowych przez art. 189 k.p.c.

Sąd Apelacyjny uznał, że pracodawca nie może w drodze powództwa o ustalenie przeciwko związkowi zawodowemu kwestionować jego uchwał dotyczących ochrony działaczy związkowych. Badanie prawidłowości takich decyzji możliwe jest jedynie w ramach indywidualnych sporów pracowniczych. Zakładowa organizacja związkowa nie ma obowiązku przedstawiania uchwały o objęciu pracownika szczególna ochroną. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach zapadł na tle sporu między Wojewódzkim Sądem Administracyjnym (jako pracodawcą) a naszą organizacją – dotyczącego możliwości kwestionowania przez pracodawcę uchwał związkowych w trybie powództwa o ustalenie. Sprawa dotyczyła sytuacji, w której pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, został poinformowany

Spotkanie MS z asystentami sędziów w dniu 2.01.2025 r.

W dniu 2 stycznia 2025 r. odbyło się spotkanie przedstawicieli organizacji związkowych i przedstawicieli środowiska asystentów sędziów zatrudnionych w każdej z 11 apelacji z Ministrem Sprawiedliwości Adamem Bodnarem, Podsekretarzem Stanu Dariuszem Mazurem, Dyrektorem Departamentu Kadr i Organizacji Sądów Powszechnych i Wojskowych Martą Kożuchowską-Warywodą i Zastępcą Dyrektora DKO Małgorzatą Kosicką. Spotkanie dotyczyło sytuacji grupy zawodowej asystentów sędziów, w tym postulatów w zakresie dalszego kształtowania warunków pracy i płacy asystentów w krótszej i dłuższej perspektywie czasowej.  Postulaty asystentów co zasady pokrywały się z podnoszonymi od lat postulatami zgłaszanymi przez związki zawodowe i dotyczyły dwóch podstawowych zagadnień: szerokiego wachlarza

Kolejny sukces “Solidarności” w walce o transparentność – NSA potwierdza prawo związku do informacji o nagrodach w prokuraturze

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 15 listopada 2024 roku potwierdził prawo związku zawodowego “Solidarność” do informacji o nagrodach wypłacanych w prokuraturze, uznając za nieprawidłowe działania Prokuratury Krajowej w zakresie rozpatrywania wniosków o dostęp do informacji publicznej. To już druga wygrana MOZ NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury w sprawie dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Naczelny Sąd Administracyjny wydał 15 listopada 2024 r. wyrok potwierdzający prawo Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury do informacji o nagrodach wypłacanych w prokuraturze. To już druga znacząca wygrana związku w sporze z Prokuraturą Krajową o dostęp do informacji publicznej. Wyrok