Poniżej zamieszczamy dwa pisma, które wczoraj Ministerstwo Sprawiedliwości wystosowało do prezesów i dyrektorów sądów w zw. z zagrożeniem epidemiologicznym.
WZYWAMY MS DO PODJĘCIA NIEZWŁOCZNYCH DECYZJI W ZW. Z KORONAWIRUSEM
Katowice, dnia 11 marca 2020r. Szanowny Pan Zbigniew Ziobro Minister Sprawiedliwości Szanowny Panie Ministrze, Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wzywa władze Ministerstwa do podjęcia szybkich odgórnych decyzji związanych ze sposobami postępowania i przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-2 oraz działań zmierzających w stronę ograniczenia ekspozycji pracowników w tym zakresie i możliwości wystąpienia zachorowań wśród pracowników. Z posiadanych informacji wynika, że nie wszystkie sądy są przygotowane na zapobieganie temu zjawisku (przede wszystkim chodzi o zakup środków odkażających oraz środków higieny). Konieczne jest także wprowadzenie zasad kontroli
SPÓR ZBIOROWY: NIEUZASADNIONE RÓŻNICE WYNAGRODZEŃ W ŁÓDZKICH PROKURATURACH
2.200 zł – nawet tyle wynoszą różnice w wynagrodzeniach najbardziej doświadczonych urzędników. Nie mają one żadnego uzasadnienia. „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wchodzi w spór zbiorowy. 3 marca 2020 roku w Prokuraturze Okręgowej w Łodzi zostały złożone żądania płacowe zwiększenia płac najmniej zarabiającym, a jednocześnie najbardziej doświadczonym urzędnikom. Złożyła je Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury. Różnice te wynoszą nawet 2.200 zł na stanowiskach referendarzy – czyli najbardziej doświadczonych urzędników. W połowie 2019 r. prowadziliśmy protest miasteczka namiotowego w Warszawie. Zgodnie z zawartym w lipcu porozumieniem, wynegocjowane kwoty
Pytamy o procedury antymobbingowe w sądach
Międzyzakładowa Organizacja NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury, działając na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej zwraca się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania: 1) czy w Państwa jednostce została wprowadzona procedura antymobbingowa; 2) czy w Państwa jednostce w latach 2016 – 2020 powoływano komisję antymobbingową – prosimy o podanie liczby postępowań antymobbingowych prowadzonych przed komisją we wskazanym okresie, a także w ilu przypadkach w wyniku prac komisji antymobbingowej stwierdzono zasadność rozpatrywanej skargi o stosowanie mobbingu; 3) czy w Państwa jednostce w latach 2016 – 2020 były