Powierzanie pracownikom zadań poniżej kwalifikacji [STANOWISKO]

Przedstawiamy nasze stanowisko ws. powierzania urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury obowiązków poniżej ich kwalifikacji. Genezą stanowiska są obserwowane przez nas próby zlecania szeroko pojętego sprzątania i odkażania w sądach. Zarządzenia prezesów i dyrektorów sądów nakładają np. na protokołujących obowiązek odkażania czy “sprzątania powierzchni płaskich”. Podejmujemy w tym zakresie interwencję także w Ministerstwie Sprawiedliwości. Zachęcamy do pobrania, zapoznania się i rozpowszechniania tego stanowiska.

NOWE WYTYCZNE PIP [COVID-19]

Nowe wytyczne dotyczą zarówno przygotowania zakładu pracy przed powrotem pracowników, jak i ochrony zdrowia pracowników. To oznaczać będzie konieczność wprowadzenia nowych procedur i środków bezpieczeństwa przy organizacji pracy. Ocena ryzyka Pracodawcy zobowiązani są skorygować ocenę ryzyka, uwzględniając wszystkie nowe zagrożenia, również dla zdrowia psychicznego. Należy przy tym zwrócić uwagę na nietypowe sytuacje, które mogą być przyczyną problemów oraz na to, w jaki sposób przyjęte środki zapobiegawcze pomogą firmie w funkcjonowaniu. Istotne jest, aby w procesie weryfikacji oceny ryzyka wzięli udział pracownicy i ich przedstawiciele. W ocenie PIP

Organizacja pracy w prokuraturze [KOMUNIKAT]

KOMUNIKAT Komisji Międzyzakładowej MOZ NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury z dnia 12 maja 2020 r. ws. organizacji pracy w prokuraturze Nawiązując do pisma Prokuratora Krajowego z dnia 11 maja 2020 r. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury, po przeanalizowaniu skutków wprowadzenia takich regulacji, negatywnie ocenia zawarte w ww. piśmie polecenie bezwzględnego wprowadzenia we wszystkich jednostkach organizacyjnych prokuratury w kraju dwuzmianowego trybu pracy, tj. I zmiana od 7.00 do 13.30, II zmiana od 14.00 do 20.30.  Organizacja związkowa, rozumiejąc trudną sytuację związaną z obowiązywaniem stanu epidemii, zauważa wiele niedoskonałości takiego systemu. Przede wszystkim nie we wszystkich jednostkach przyjęcie takiego rozwiązania jest konieczne, ponieważ w wielu prokuraturach możliwe jest funkcjonowanie kadry pracowniczej w ramach podstawowego