Test Blog Page

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o pilną interwencję w sprawie nieprawidłowości związanych z organizacją dyżurów pracowniczych. Związkowcy alarmują o systematycznym naruszaniu prawa do odpoczynku oraz braku właściwej rekompensaty za czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Problem dotyka pracowników sądów powszechnych i prokuratury w całym kraju. Katowice, 21 stycznia 2025 r. Nasz Znak: 20250121-1-GIP Główny Inspektor Pracy kancelaria@gip.pip.gov.pl   Dotyczy: narastającego problemu systemowego, dotyczącego organizacji dyżurów pracowniczych w sądach powszechnych i prokuraturze MOZ NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury zwraca się z wnioskiem o pilną

Niedawny cyberatak na EuroCert Sp. z o.o., firmę dostarczającą kwalifikowane certyfikaty elektroniczne, może mieć poważne konsekwencje dla pracowników sądów i prokuratur w Polsce, którzy zostali zobowiązani do korzystania z tych certyfikatów. Jeśli korzystasz z podpisu elektronicznego w pracy, Twoje dane mogły trafić w ręce cyberprzestępców. Jako organizacja związkowa podjęliśmy już kroki w celu ochrony pracowników i apelujemy do pracodawców o pilne działania wspierające osoby poszkodowane. Jakie dane mogły wyciec? Z informacji opublikowanych przez EuroCert wynika, że w wyniku ataku hakerskiego mogły zostać przejęte m.in.: 🔹 imię i nazwisko, 🔹 numer PESEL, 🔹 data urodzenia, 🔹

Inspekcja pracy przyznała rację związkowcom w sporze o fundusz socjalny w sądzie rejonowym. Pracodawca zmuszony był wycofać się z samowolnie wprowadzonych zmian. Okręgowy inspektorat pracy potwierdził zasadność skargi związków zawodowych działających przy Sądzie Rejonowym w W., dotyczącej nieprawidłowości przy wprowadzaniu nowego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Kontrola przeprowadzona w odpowiedzi na skargę związków zawodowych wykazała, że kierownictwo sądu naruszyło przepisy prawa, wprowadzając jednostronnie zmiany w regulaminie bez wymaganego uzgodnienia ze stroną związkową. Spór rozpoczął się, gdy kierownictwo sądu przedstawiło związkom zawodowym projekt nowego regulaminu ZFŚS. Organizacje

Sąd Apelacyjny uznał, że pracodawca nie może w drodze powództwa o ustalenie przeciwko związkowi zawodowemu kwestionować jego uchwał dotyczących ochrony działaczy związkowych. Badanie prawidłowości takich decyzji możliwe jest jedynie w ramach indywidualnych sporów pracowniczych. Zakładowa organizacja związkowa nie ma obowiązku przedstawiania uchwały o objęciu pracownika szczególna ochroną. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach zapadł na tle sporu między Wojewódzkim Sądem Administracyjnym (jako pracodawcą) a naszą organizacją – dotyczącego możliwości kwestionowania przez pracodawcę uchwał związkowych w trybie powództwa o ustalenie. Sprawa dotyczyła sytuacji, w której pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, został poinformowany