Test Blog Page

KOMUNIKAT z dnia 6 grudnia 2018 r. Komisja Międzyzakładowa MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa pragnie przekazać, że nasza organizacja związkowa zdaje sobie sprawę z tego, jak tragiczna jest sytuacja płacowa pracowników sądów powszechnych. Wiemy też i zwracamy na to od dłuższego czasu uwagę, że rodzi to także krytyczną sytuację kadrową, związaną z trudnościami w pozyskaniu nowych pracowników i odchodzeniem z pracy w sądach bardzo dużej ilości osób. Wskazywała na to nasza analiza sporządzona w październiku ubiegłego roku. Problem ten został także zasygnalizowany mocno w projekcie budżetu państwa na rok 2019 – część 15 – Sądy

Przedstawiamy Wam do wiadomości korespondencję wymienioną z Ministerstwem Sprawiedliwości ws. środków kierowanych na niestałe składniki wynagrodzeń. Odpowiedź MS: DB-III-311-240-18Z Pismo z 9 listopada 2018 r. Pismo do MS z 4.10.2018 ws. środków finansowych senior manager is Giving a lot of work

Przekazujemy do Waszej wiadomości pisma, które zostały skierowane do Ministra Sprawiedliwości – w związku z bardzo trudną sytuacja w sądach. Pismo z 4 grudnia 2018 r. Pismo z 16 listopada 2018 r.

Podsumowanie spotkania zespołu ds. opracowania założeń projektu ustawy o pracownikach sądów i prokuratury W dniu 28 listopada 2018 r. Zespół pracował nad przesłanym wcześniej przez MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa dokumentem opracowanym wspólnie z niżej wymienionymi osobami, zawierającym proponowane rozwiązania. Żywiołowa dyskusja dotyczyła: procedury naboru na wolne stanowisko, drogi awansu, długości stażu urzędniczego, kadencyjności funkcji kierownika oraz sposobu naboru na tę funkcję. Najbardziej spornym zagadnieniem był w gruncie rzeczy tzw. słowniczek pojęć mający znaleźć się w przyszłej ustawie. Problem stanowi bowiem wymóg bardzo dokładnego i rzetelnego uregulowania oraz opisu definicji dotyczących