Podział środków na niestałe składniki wynagrodzeń dla urzędników, asystentów, innych pracowników i specjalistów OZSS na apelacje sądowe:
MS: Oceny pracowników tylko zgodne z przepisami. Nie ma podstaw do wartościowania i stosowania innych narzędzi
W sądach wyłączną podstawą oceniania pracowników jest ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury i wydane na jego podstawie rozporządzenie wykonawcze z 10 grudnia 2007 roku – tak wynika z pisma Ministerstwa Sprawiedliwości skierowanego do „S” Pracowników Sądownictwa. O uregulowanie sytuacji w sądach „S” zabiegała od około roku czasu obserwując w sądach liczne nieprawidłowości oraz rozmaite praktyki dyrektorów sądów. Ustawa nie przewiduje innych instrumentów – poza zawartym w rozporządzeniu kwestionariuszem – w tym opisów i wartościowania stanowisk pracy – potwierdza ministerstwo. Pracowników sądów wolno oceniać wyłącznie w oparciu o zamknięty katalog kryteriów
Dzisiaj spotkanie w ministerstwie. Tematem między innymi kolejne podwyżki
O godz. 12:00 ma rozpocząć się spotkanie związków zawodowych z przedstawicielami MS. Tematem spotkania będzie wzrost wynagrodzeń pracowników sądów. Na naszym fanpage znajdziecie najświeższe informacje. Wejście na fanpage: Kliknij
“Solidarność” domaga się łatwiejszego dostępu do rejestrów dla sądów
Wystąpiliśmy do Departamentu Informatyzacji i Rejestrów Sądowych (DIRS) Ministerstwa Sprawiedliwości o usprawnienie dostępu do Krajowego Rejestru Sądowego i Ksiąg Wieczystych dla pracowników sądów. Korzystanie z ogólnodostępnych kanałów dostępowych, przez konieczność wpisywania kodów CAPTCHA czy wybieranie obrazków zawierających drzewa lub autobusy (sic), gdy sprawdzić trzeba wiele informacji, jest niezwykle pracochłonne dla pracowników sekretariatów sądowych. Tego rodzaju dostęp dla potrzeb postępowań sądowych jest nieracjonalny i nie wykorzystuje współczesnych możliwości technicznych.