Organizacja związkowa informuje, że w dniu 12.05.2015 skierowała wezwanie do usunięcia naruszenia prawa do prezesów i dyrektorów sądów objętych działaniem związku i zawierających umowy z agencjami pracy tymczasowej. Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 9 lipca 2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z dnia 22 września 2003 r.): 1. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6
Sąd Najwyższy trafi do sądu. Sprawa o unieważnienie zamówienia
Wojna o zamówienie przez Sąd Najwyższy strony internetowej skończy się w sądzie. Urząd Zamówień Publicznych uznał, że trybunał bezprawnie wydał pół miliona złotych, dlatego też zdecydował się pozwać Sąd Najwyższy. Historia wydania 544 tys. zł na stronę i system intranetowy przez Sąd Najwyższy ciągnie się od czterech lat. Jak dowiedział się DGP, tuż przed ostatecznym terminem prezes Urzędu Zamówień Publicznych zdecydował się na nadzwyczajny krok i złożył pozew o unieważnienie zamówienia, argumentując to poważnym naruszeniem ustawy o zamówieniach publicznych. To, że taka decyzja zapadła 15 maja, potwierdziła nam rzeczniczka UZP
Stanowisko KRS ws. pracowników tymczasowych w sądach
Pod tym linkiem znajduje się treść stanowiska Krajowej Rady Sądownictwa z dnia 15 kwietnia 2015 r. w przedmiocie wykorzystywania pracy świadczonej przez pracowników tymczasowych przez sądy powszechne w 2015 r.
Szczególne uprawnienia pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej
Z uwagi na liczne zapytania kierowane do organizacji związkowej ws. wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej – przygotowaliśmy opinię prawną dot. szczególnych uprawnień pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej (po pobrania poniżej), a także link do kalkulatora wieku emerytalnego.