Poniżej przekazujemy do wiadomości przebieg konsultacji z Krajową Radą Kuratorów w sprawie wypracowania rekomendacji dotyczących przywracania funkcjonalności zespołów kuratorskich.
Kategoria: Sądownictwo
[STANOWISKO] Zmiana organizacji pracy, systemów i rozkładów czasu pracy tylko w regulaminie pracy
STANOWISKO KOMISJI MIĘDZYZAKŁADOWEJ MOZ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW SĄDOWNICTWA I PROKURATURY z dnia 11 maja 2020 r. w sprawie trybu zmian organizacji pracy, systemów i rozkładów czasu pracy Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury, obserwując aktualną sytuację oraz działania związane z próbami radzenia sobie w sądach i prokuraturach z zagrożeniami spowodowanymi rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, przedstawia poniżej stanowisko w sprawie. Organizacja związkowa zdaje sobie sprawę z trudności, przed jakimi stają pracodawcy w związku ze stanem epidemii. Jednakże podstawowym zadaniem związku zawodowego jest – w ramach swoich uprawnień – stanie na straży przestrzegania przepisów prawa pracy. Z ogromnym zaniepokojeniem MOZ NSZZ “S” PSiP obserwuje sposób,
Podwyżki dla kuratorów sądowych
Zwróciliśmy się do Ministra Sprawiedliwości o informacje związane z procedowaniem przepisów. Przepisy te pozwolą na wypłacenie zagwarantowanych porozumieniem podpisanym ze Sztabem Protestacyjnym Miasteczka Pracowników Sądów i Prokuratury z lipca 2019 r. podwyżek dla kuratorów sądowych. Z otrzymanej z MS odpowiedzi na powyższe zapytanie wynika, że Minister Sprawiedliwości pismem z dnia 4 marca 2020 r. skierowanym do Przewodniczącego Zespołu ds. Programowania PracRządu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zgłosił ww. projekt do Wykazuprac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
Nasze propozycje: oddolna systemowa reforma sądów
W nawiązaniu do materiału prasowego: Prezes największego sądu w Polsce: chcemy pracować, ale brakuje ludzi – przedstawiamy poniżej wypowiedź udzieloną autorowi: W związku z wieloletnim zamrożeniem płac w sferze finansów publicznych oraz brakiem spójnego systemu nagradzania nasze płace zeszły do dramatycznego poziomu. Zdecydowana większość pracowników sądów, którzy nie są sędziami zarabiała bardzo mało. Uruchomiliśmy wiele działań by tę sytuację zmienić. W roku 2014 przeprowadziliśmy badania na dwóch reprezentatywnych apelacjach sądowych: warszawskiej i rzeszowskiej, z których wyłonił się obraz bardzo dużych dysproporcji płacowych. Wyniki wskazywały, że większość zarabia bliżej pensji minimalnej, jednak na tych samych stanowiskach przy takiej