Europejska kampania “Stres w pracy? Nie, dziękuję”

Nasza organizacja związkowa przystąpiła jako partner do Europejskiej Kampanii “Stres w pracy? Nie, dziękuję” Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z matriałami kampanii zamieszczonymi na stronie internetowej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy: http://stres.ciop.pl/ a także do odwiedzenia profilu kampanii na portalu facebook, gdzie również znajduje się dużo przydatnych informacji dotyczących różnych aspektów stresu zawodowego.  

Urzędnik sądowy ma gorzej niż niewolnik z call center

Stres, kilku szefów jednocześnie i niskie płace. Urzędnik sądowy ma gorzej niż niewolnik z call center – Urzędnicy sądowi są bardzo narażeni na negatywne skutki stresu. Choćby z tego powodu, że nie cieszą się takim prestiżem jak sędziowie i nie mają takiej decyzyjności. Mają za to po kilku przełożonych jednocześnie i bardzo niski poziom wsparcia społecznego z ich strony. Co jest zresztą wpisane w kulturę organizacyjną sądów, gdzie postaciami dominującymi są sędziowie – mówi psycholog Katarzyna Orlak w rozmowie z Mirą Suchodolską.  Prowadzi pani badania pod hasłem „Monitoring stresu zawodowego w sądach i jego

Badania potwierdzają, że długotrwały stres jest przyczyną chorób

Długotrwały stres znacznie zwiększa ryzyko występowania dolegliwości zdrowotnych u kobiet w średnim wieku – twierdzą szwedzcy naukowcy z Akademii Sahlgrenska w Goeteborgu Do takich wniosków specjaliści doszli na podstawie obserwacji prowadzonych w grupie ok. 1500 kobiet. Były to uczestniczki populacyjnego badania, które rozpoczęło się pod koniec lat 60. XX wieku. Na początku badane osoby przeszły testy medyczne i udzielały informacji na temat swojego zdrowia oraz przeżywanych stresów psychicznych (w związku z pracą, zdrowiem, rodziną, konfliktem z drugą osobą lub z innych przyczyn). Ich stan zdrowia śledzono regularnie w okresie 37 lat. czytaj całość

STRES: SOLIDARNOŚĆ PRACOWNIKÓW SĄDOWNICTWA RUSZA Z ODSIECZĄ

W związku z raportem Państwowej Inspekcji Pracy oraz zastrzeżeniami “S” co do wprowadzanego pilotażowo wartościowania stanowisk pracy, “Solidarność Sądowa” postanowiła rozpocząć pilotażowe badania związane z ustaleniem obciążeń pracą pracowników wynikających z psychospołecznych warunków pracy. Jako pierwszą jednostkę wytypowano Sąd Okręgowy Warszawa-Praga.