Szczegółowe zagadnienia, nowe narzędzia, wzmacnianie siebie
Listopad przyniósł różnorodność – liderzy zaproponowali sesje indywidualne poświęcone bardzo konkretnym, często boleśnie praktycznym problemom, z którymi muszą się mierzyć w swoich zakładach pracy.
Jeden lider musiał pracować nad kwestią dyżurów i gotowości do pracy – pracownicy skarżyli się, że są wciągani do pracy w godzinach, które nie powinny być pracą, ale są „gotowością”. To nie jest zwykła sprawa – wynika z niej roszczenie wynagrodzenia, ale też o naruszanie prawa do odpoczynku, wypalenie zawodowe. Inny lider borykał się z przypadkiem, w którym pracodawca prowadził dyskryminacyjne praktyki – pracownik był przesuwany na coraz gorsze stanowiska. Trzeci musiał poradzić sobie z sytuacją, gdzie pracownik miał negatywne konsultacje zawodowe – a lider nie wiedział, czy to jest legalne, jakie są konsekwencje, co może doradzić zatrudnionemu.
Pojawił się także blok dotyczący innowacji w pracy – kilku liderów było zainteresowanych tym, jak wykorzystać narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do analizy dokumentów. Jeden z nich miał stos regulaminów do przeanalizowania i szukał sposobu, żeby porządkować większe ilości tekstu szybciej. Inny chciał poćwiczyć przygotowywanie pism do pracodawcy – żeby były dobrze zbudowane, logiczne, przekonywające. Okazało się, że wspólna praca z AI może być w tym pomocna – nie zastępuje lidera, ale mu towarzyszy.
Listopad to był także miesiąc rozmów o wypaleniu zawodowym, o tym jak dbać o siebie w roli, która wymaga wiele emocji i energii. Liderzy mówili o hejcie, jaki czasami doświadczają – gdy pracownicy są rozczarowani wynikami negocjacji lub gdy kierownictwo traktuje ich jako „adwokatów pracowników” a nie dialogu. W listopadzie każda sesja była też o tym, jak się nie zburzyć, jak znaleźć dla siebie bezpieczną przestrzeń.
Projekt „Akademia Liderów lubuskiego wymiaru sprawiedliwości” jest dofinansowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Lubuskiego 2021–2027″ – Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego, działanie FELB.06.03 „Wsparcie na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz na rzecz przepływów na rynku pracy”.