MOZ NSZZ "S" PRACOWNIKÓW SĄDOWNICTWA I PROKURATURY

Katowice, dnia 5 czerwca 2025 r. Nr-3/05/06/25 Szanowny Pan Adam Bodnar Minister Sprawiedliwości   Szanowny Panie Ministrze, nawiązując do podpisanej nowelizacji Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego Komisja Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wnosi o wyjaśnienie kwestii dotyczącej Załącznika Nr 3 Tabela wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury, w szczególności wysokości minimalnego wynagrodzenia w poszczególnych grupach stanowiskowych odmiennych od ustalonych w Porozumieniu z dnia

Indywidualny mentoring to kolejny filar Akademii Liderów. Dzięki niemu liderzy mogą świadomie rozwijać swoje kompetencje i planować ścieżki zawodowe. Od lutego 2025 r. w ramach Akademii rozpoczęto realizację indywidualnych spotkań mentoringowych, przeznaczonych dla 24 liderów i liderek z woj. lubuskiego. Już w pierwszych tygodniach przeprowadzono 20 godzin mentoringu dla 4 uczestniczek, a cały program obejmie aż 120 godzin wsparcia, realizowanego w formule 1:1 (do 5 godzin na osobę). Mentoring to przestrzeń refleksji, zrozumienia własnych zasobów, celów i strategii działania. Spotkania prowadzone są przez doświadczonych mentorów – w tym mentorów biznesowych – i mogą odbywać się

Liderstwo to nie tylko działania organizacyjne – to także umiejętność zarządzania emocjami, wyznaczania granic i dbania o własny dobrostan. W ramach Akademii Liderów Lubuskiego Wymiaru Sprawiedliwości uczestniczki projektu otrzymały możliwość skorzystania z indywidualnego wsparcia psychologicznego. W lutym 2025 roku zrealizowano 21 godzin konsultacji psychologicznych 1:1 z udziałem 6 uczestniczek. Spotkania prowadziła specjalistka z zakresu psychotraumatologii – z poszanowaniem zasad poufności i bezpieczeństwa. Rozmowy dotyczyły m.in.: doświadczeń stresu i wypalenia zawodowego, sytuacji mobbingu i wykluczenia, trudności w relacjach zawodowych i emocjonalnych. Dla wielu uczestniczek była to pierwsza okazja do profesjonalnego omówienia doświadczeń, z jakimi mierzą się