17 lutego 2025 r. w siedzibie Prokuratury Krajowej odbyło się spotkanie kierownictwa z przedstawicielami związków zawodowych i Prokuratorów Regionalnych. Przedstawiono plan podwyżek wynagrodzeń, którego głównym celem jest znaczące zdystansowanie wynagrodzeń od płacy minimalnej oraz stopniowe niwelowanie dysproporcji płacowych. Na realizację podwyżek przeznaczono 78,49 mln zł, a dodatkowe 21,47 mln zł przekazano już na fundusz nagród.
W dniu 17 lutego 2025 roku w siedzibie Prokuratury Krajowej odbyło się spotkanie Kierownictwa Prokuratury Krajowej z przedstawicielami związków zawodowych i Prokuratorów Regionalnych.
Spotkanie dotyczyło kwestii związanej z przedstawieniem propozycji podwyżek na rok 2025 dla pracowników prokuratur, w tym asystentów. Jak nam przekazano – intencją Kierownictwa Prokuratury Krajowej jest podjęcie pilnych działań związanych z kilkoma płaszczyznami:
- podwyższeniem wynagrodzenia wszystkim pracownikom,
- znacznym zdystansowaniem wynagrodzeń najniższej krajowej,
- stopniowym niwelowaniem znacznych dysproporcji płacowych na poszczególnych stanowiskach.
Wiemy, że jest to zadanie bardzo trudne, zważywszy na znaczne rozregulowanie systemu wynagrodzeń, a w zasadzie jego brak.
Pan Dariusz Korneluk – Prokurator Krajowy przedstawił ogólny plan działania na rok 2025 który przedstawia się następująco:
- podniesienie wszystkim pracownikom prokuratury wynagrodzenia zasadniczego o 400 zł brutto (w przeliczeniu na pełny etat),
- podniesienie wszystkim pracownikom wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 6 000 zł brutto – tym pracownikom, którzy po podwyższeniu o 400 zł brutto nie osiągnęli tej kwoty – dotyczy to aż 3.970 zatrudnionych – z czego prawie 50% osób to pracownicy ze stażem powyżej 20 lat!,
- dodatkowo wszyscy pracownicy, którzy posiadają przynajmniej 5 letni staż pracy otrzymają proporcjonalnie zwiększony dodatek stażowy.
Według przedstawionego wariantu, na wzrost wynagrodzenia zasadniczego i dodatku z tytułu wysługi lat przeznaczona zostanie kwota 78,49 mln zł.
Poniżej przykładowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego brutto dla zarabiających odpowiednio – po zastosowaniu propozycji:
- dla 4 666 zł wyniesie 1 334 zł, co będzie stanowiło 29%;
- dla 5 000 zł wyniesie 1 000 zł, co będzie stanowiło 20%;
- dla 5 200 zł wyniesie 800 zł, co będzie stanowiło 15%;
- dla 5 500 zł wyniesie 500 zł, co będzie stanowiło 9%;
- dla 6 000 zł wyniesie 400 zł, co będzie stanowiło 7%;
- dla 7 000 zł wyniesie 400 zł, co będzie stanowiło 6%;
- dla 8 000 zł wyniesie 400 zł, co będzie stanowiło 5%;
- dla 9 000 zł wyniesie 400 zł, co będzie stanowiło 4%;
Jednocześnie Pan Prokurator Krajowy poinformował zebranych, że środki finansowe w wysokości 21,47 mln zł na 3% fundusz nagród, zostały już przekazane do budżetów poszczególnych dysponentów II stopnia.
Dla zobrazowania omawianej polityki finansowej poniżej przedstawiamy szacunkowe wyliczenia jak może wyglądać wynagrodzenie pracownika nieposiadającego stażu pracy, i takiego który ma maksymalny staż pracy przy założeniu, że obaj otrzymają pensje zasadniczą 6 000 zł:
- pracownik do 26 r. ż (korzystający z ulgi podatkowej) przy wynagrodzeniu zasadniczym 6 000 zł i braku stażu otrzyma netto kwotę nie mniejszą niż 4 711, 43 zł,
- pracownik ze stażem maksymalnym (20%) przy wynagrodzeniu 6 000 zł otrzyma netto kwotę nie mniejszą niż 5 238,18 zł,
- w przypadku kobiet, które ukończyły 60 r.ż będzie to kwota nie mniejsza niż 5 6 53,72 zł.
| MINIMALNE WYNAGRODZENIE W PROKURATURZE | |||
| staż | 0% | 5% | 20% |
| wyn. zasad. | 6 000 zł | 6 300 zł | 7 200 zł |
| wyn. zasad. + “13-ka” | 6 510 zł | 6 840 zł | 7 810 zł |
Dodatkowo Pan Prokurator Krajowy zaznaczył, że pozostałą kwotę tj. 7,63 mln zł proponuje w dalszej kolejności przeznaczyć na wyrównanie dysproporcji w wynagrodzeniach pomiędzy jednostkami oraz potrzeby związane z zabezpieczeniem środków finansowych na sfinansowani skutków przedmiotowych podwyżek, tj. wyższych kosztów nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych, godzin nadliczbowych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop itp. oraz na ewentualne zmiany w strukturze zatrudnienia, które nastąpiły od 30 września 2024 roku do dnia 1 stycznia 2025 roku. Podział tej kwoty zostanie dokonany w okresie 4 miesięcy, po uprzednim uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
W tym miejscy należy podkreślić, że Prokuratorzy Regionalni i Prokuratorzy Okręgowi po takim rozdysponowaniu środków będą mieli do dyspozycji przydzieloną kwotę na równanie dysproporcji płacowych w ramach stanowisk w swoich jednostkach, którą zgodnie z zasadami będą rozdysponowywać po uprzednim uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
Tak przedstawia się obecnie plan Pana Prokuratora Krajowego na systematyczne wychodzenie z zapaści finansowej w płacach pracowników prokuratur. Operacja ta z uwagi na znaczne dysproporcje w wynagrodzeniach, i to w ramach jednostek i pomiędzy jednostkami, w celu nie doprowadzenia do zapaści budżetowej będzie przeprowadzana w kilku krokach.
Przedstawiona przez Pana Prokuratora Krajowego propozycja spotkała się z pozytywnym odbiorem przez uczestniczących w spotkaniu Prokuratorów Regionalnych, którzy widzą w takim rozwiązaniu możliwość wyeliminowania dysproporcji płacowych.
Rozwiązanie takie, zostało również wstępnie pozytywnie zaakceptowane przez naszą organizację, przy jasnym zastrzeżeniu, że jest to duży ale jednak pierwszy i nie ostatni krok który należy wykonać w celu poprawy wyjścia z kryzysu płacowego pracowników.
Na koniec spotkania Pan Prokurator Krajowy zapewnił wszystkich, że będzie nadal podejmował działania w celu poprawy sytuacji finansowej pracowników prokuratury co jako organizacja związkowa będziemy bacznie śledzić i relacjonować postępy pracy. Celem Prokuratora Krajowego i naszym jest jak najszybsze wdrożenie mnożnikowego systemu płac opartego na tym samym wskaźniku gospodarczym co ma grupa orzeczników w prokuraturze i sądach.