Liderzy wybierają obszary wsparcia, które im potrzebne
Wrzesień przyniósł początek intensywnego indywidualnego doradztwa dla liderów w ramach projektu „Akademia Liderów lubuskiego wymiaru sprawiedliwości”. Podczas pierwszych konsultacji bardzo szybko okazało się, jakie problemy liderzy noszą z sobą na co dzień i jakie zagadnienia chcą porządkować razem z opiekunem merytorycznym.
Okazało się, że na czele listy znajdują się kwestie związane z regulaminami wewnątrzzakładowymi – liderzy chcieli lepiej rozumieć, jak funkcjonują procesy zmian dokumentów w swoich zakładach pracy, jakie mają uprawnienia w rozmowach z pracodawcą, jak przygotować opinię związkową do projektu regulaminu wynagradzania czy regulaminu pracy. To ma znaczenie praktyczne: lider, który nie zna przepisów dotyczących konsultacji z pracownikami, nie potrafi też ochronić grupy przed szybko wprowadzanymi zmianami warunków pracy.
Równolegle pojawiał się inny problem – liderzy sygnalizowali, że w sytuacjach bezpośredniego wsparcia pracownika (który stracha pracę, został przesunięty na niższe stanowisko, doświadcza rozbieżności między umową a rzeczywistością zatrudnienia), brakuje im orientacji w przepisach prawa pracy. Jeden lider czuł się bezradny, gdy pracownik przyszedł z pytaniem o wypowiedzenie zmieniające – nie wiedział, jakie ma prawo do obrony, jakie działania podjąć. Inny borykał się z przypadkami mobbingu i czuł, że brakuje mu słów, żeby rozmawiać zarówno z pracownikiem, jak i z przełożonym.
Wrzesień to był miesiąc, w którym liderzy mówili, czego naprawdę potrzebują. I było to odmieniające – każda sesja indywidualna mogła być zaplanowana z uwzględnieniem konkretnych spraw, których dotyczyły.
Projekt „Akademia Liderów lubuskiego wymiaru sprawiedliwości” jest dofinansowany ze środków programu „Fundusze Europejskie dla Lubuskiego 2021–2027″ – Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego, w ramach działania FELB.06.03 „Wsparcie na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz na rzecz przepływów na rynku pracy”.