Strona informacyjna dla Pracowników Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury
🔴 PILNY KOMUNIKAT DO PRACOWNIKÓW KSSiP 🔴
Otrzymujemy niepokojące sygnały i wprowadzamy tryb podwyższonej ostrożności. Wasze bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia są priorytetem.
W instytucji powołanej do kształcenia kadr wymiaru sprawiedliwości standardem powinien być szacunek dla praw pracowniczych. Tym bardziej apelujemy o działania, które ograniczają obieg informacji przynależności związkowej.
⚠️ REKOMENDACJE⚠️
dla członków i osób kontaktujących się z MOZ NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury
1️⃣ cofnij zgodę na potrącanie składki z wynagrodzenia przez pracodawcę i przejdź na opłacanie składki bezpośrednio (minimalizacja danych);
2️⃣ wybierz indywidualny sposób opłacania składek – przekażemy instrukcję i wsparcie w kontakcie prywatnym;
3️⃣ zachowaj dyskrecję: nie omawiaj przynależności związkowej w miejscu pracy. Członkostwo to Twoja sprawa.
Przypominamy: przynależność związkowa to informacja szczególnie wrażliwa. Kontakt z nami jest poufny, a danych o członkach nie ujawniamy.
📩 Napisz do nas w wiadomości prywatnej / lub przez ustalony kanał kontaktu.
Bilans negocjacji. Co się udało, a gdzie musieliśmy ustąpić.
Data: 17 grudnia 2025
Szanowni Pracownicy KSSiP,
Dziś wieczorem wysłaliśmy do Dyrektora ostateczną odpowiedź. Negocjacje trwały dwa tygodnie. Czas podsumować, co się udało uzyskać, a gdzie musieliśmy ustąpić pod presją ultimatum Dyrektora.
BILANS NEGOCJACJI
1. Uzyskaliśmy jasny mechanizm dla IV kwartału
Pracodawca w pierwotnej wersji (4 grudnia) zostawił sobie furtkę:
“Wartość nagrody będzie ustalona mnożnikiem […] LUB równym podziałem“
To oznaczało, że Dyrektor mógł w połowie gry zmienić zasady i podzielić nagrody “po równo” (ignorując stanowiska). Właściwie nie chciał ustalić najważniejszej zasady.
Po naszej interwencji:
“Wartość nagrody będzie ustalona mnożnikiem” (bez “lub”)
Efekt: Wszyscy wiecie, jak będą liczone nagrody za IV kwartał.
2. Uzyskaliśmy obowiązek informowania o nagrodzie
Pracodawca nie planował mówić Wam, dlaczego dostaliście mniej lub więcej.
Po naszej interwencji:
“Bezpośredni przełożeni przekażą indywidualnie podległym pracownikom informację o wysokości przyznanej nagrody, z podaniem powodów ewentualnego obniżenia bądź podwyższenia kwoty”
Efekt: Macie prawo wiedzieć, co i dlaczego. Upominajcie się o to.
3. Uratowaliśmy ochronę przed “podatkiem od grypy”
Po przedstawieniu naszej propozycji 16 grudnia Pracodawca zastosował straszak: wycofał bufor i chciał potrącać od każdego dnia choroby (Wariant II). To oznaczałoby:
-
grypa 7 dni = strata 910 zł
-
opieka nad dzieckiem 10 dni = strata 1300 zł
17 grudnia postawił ultimatum: “Albo Wariant I (bufor), albo Wariant II (bez bufora)”.
Wybraliśmy Wariant I.
Efekt: grypa (7 dni) = 0 zł straty. Uratowaliśmy około 1000 zł dla tych, którym zdarzyło się zachorowac do 10 dni.
CZEGO NIE UDAŁO SIĘ OSIĄGNĄĆ
Bufor bez regresji
Zabiegaliśmy o to, by potrącanie następowało dopiero od 11. dnia (proporcjonalnie). To chroniłoby również osoby chore dłużej (11-20 dni).
Pracodawca odrzucił tę propozycję i postawił ultimatum. Musieliśmy wybrać między:
-
wariant I (bufor regresywny – po przekroczeniu 10 dni tracisz wszystko od 1. dnia),
-
wariant II (brak bufora – tracisz od każdego dnia).
Wybraliśmy Wariant I, bo chroni większość załogi (typowe choroby to 3-7 dni).
Czy to porażka? Nie. To pragmatyzm. W sytuacji ultimatum, wybraliśmy ochronę dla jak największej liczby osób.
FRAGMENT PISMA DO DYREKTORA:
“Decyzja ta nie jest wyrazem aprobaty dla przedstawionych warunków, lecz wyborem mniejszego zła w sytuacji ultimatum postawionego przez Pracodawcę. Wybieramy Wariant I, ponieważ w przeciwieństwie do Wariantu II, zapewnia on ochronę pracownikom przy krótkotrwałych, typowych zachorowaniach sezonowych. Chronimy w ten sposób większość załogi przed utratą blisko 1000 zł z powodu zwykłego przeziębienia.”
CO DALEJ?
Czekajcie na przelewy. Dyrektor ma naszą ostateczną odpowiedź.
Pamiętajcie: Związek jest tak silny, jak ludzie, którzy go tworzą. Dziś osiągnęliśmy trzy punkty, ale musieliśmy ustąpić w jednym. Jutro może będzie skuteczniej – jeśli będzie nas więcej.
Nie stój z boku. Twój głos ma znaczenie. Wiemy, że się boicie – nie musicie ani opłacac składek za pośrednictwem pracodawcy, ale nikt nie ujawni Waszej przynależności związkowej – zwłaszcza w takiej atmosferze jaka panuje u Was w pracy.
P.S. SŁOWO O KOMUNIKACJI (I O TYCH MAILACH…)
W ostatnich dniach otrzymaliśmy od Was trochę wiadomości.
Analizując je, zauważyliśmy pewien wzór: wiele z nich miało identyczną treść (szablon) i spływało seriami z konkretnych działów.
Nie mamy do Was o to żalu. Rozumiemy mechanizmy, jakie działają wewnątrz instytucji. Wiemy, że czasem “prośba” przełożonego brzmi jak polecenie.
Chcemy Wam jednak przypomnieć:
Jesteśmy tu dla Was. Możecie do nas pisać wprost, własnymi słowami.
Nie musicie używać “gotowców” przygotowanych przez wpływowe osoby, aby Wasz głos został usłyszany.
Dla nas DYSKRECJA to fundament. Żaden mail wysłany na nasz adres (ze skrzynki prywatnej!) nigdy nie trafi na biurko Dyrektora ani Kierownika. Wasze opinie, obawy i sugestie są u nas bezpieczne – chronione prawem związkowym i naszą zasadą poufności.
Następnym razem – napiszcie, co naprawdę myślicie. Bez szablonu. Bez presji.
Czekamy pod specjalnym adresem: kssip@spsip.pl
🔄 Trwają negocjacje nagród za III i IV kwartał 2025
Negocjacje są na zaawansowanym etapie. Czekamy na ostateczną decyzję Pracodawcy
w sprawie zasad traktowania absencji chorobowej. Oczekujemy rozstrzygnięcia w ciągu 24 godzin.
Ostatnia aktualizacja: 16 grudnia 2025, 22:00
✅ Co już uzgodniono
- jasny mechanizm podziału nagród za III i IV kwartał (mnożniki stanowiskowe)
- obowiązek informowania pracownika o wysokości nagrody i przyczynach zmian
- precyzyjne mnożniki (od 1,0 do 2,0 w zależności od stanowiska)
⏳ O co jeszcze zabiegamy
- przywrócenie bufora 10 dni dla absencji chorobowej
- brak potrąceń za pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego w kwartale
- proporcjonalne potrącanie dopiero od 11. dnia – równe traktowanie wszystkich
📅 Historia negocjacji
Projekt zawierał bufor 10 dni dla absencji chorobowej. Zaaprobowaliśmy rozwiązanie, ale zgłosiliśmy uwagi dotyczące regulacji i konieczności doprecyzowania.
Wnieśliśmy o poprawienie mechanizmu bufora 10 dni (równe traktowanie wszystkich Pracowników), dodanie obowiązku informowania pracownika o przyczynach obniżenia nagrody i jasne określenie zasad podziału IV kwartału.
Pracodawca uwzględnił część naszych uwag (mnożniki, informowanie), ale usunął bufor 10 dni i chce potrącać od każdego dnia absencji.
Zaaprobowaliśmy większość dokumentu. Wnieśliśmy jedynie o przywrócenie bufora 10 dni (który Pracodawca sam proponował) i potrącania od 11. dnia – ale traktowanie wszystkich tak samo. Deklarujemy gotowość do natychmiastowego podpisania.
Piłka w polu Pracodawcy. Liczymy na szybką decyzję w ciągu 24 godzin.
❓ Najczęstsze pytania
🔮 Wkrótce na tej stronie
- bieżące informacje o działalności MOZ NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury w KSSiP
- aktualizacja informacji o wszelkich negocjacjach
- odpowiedzi na dodatkowe pytania Pracowników
- dyskretny i anonimowy kanał kontaktu z Zarządem organizacji
PAMIĘTAJ! NIGDY NIE PISZ ZE SŁUŻBOWEGO ADRESU E-MAIL!
NIKOMU NIE UJAWNIAMY INFORMACJI PRZEKAZYWANYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ.